Webcam Adula
Corona Virus – Aktuelle Informationen und Vorschriften
Bitte lesen Sie hier weiter...
Aktuelles
Die Auswirkungen des Organisationsklimas auf die Einhaltung von Leitlinien zur COVID-19-Prävention
Während der aktuellen Pandemie ist es wichtig, dass Einzelpersonen die COVID-19-Richtlinien (z. B. physische Distanzierung) befolgen, um die Ausbreitung des neuen Coronavirus zu verlangsamen. Organisationen beeinflussen im Allgemeinen das Verhalten ihrer Mitarbeiter in einer Vielzahl von Bereichen, aber können sie auch die strikte Einhaltung der COVID-19-Richtlinien durch Mitarbeiter beeinflussen? Um diese Frage zu beantworten, untersuchte die vorliegende Studie die Auswirkungen eines Organisationsklimas zur Prävention von Infektionskrankheiten (OCID) auf die Einhaltung der COVID-19-Richtlinien durch Mitarbeiter sowohl im Beruf als auch im Privatleben.
Karrieremesse Innsbruck "Career Competence"
Wir - die Dr. Reisach Kliniken- nehmen an der Karrieremesse CAREER Competence in Innsbruck am Mittwoch, den 17.11.2021 teil. Die Messe findet von 9:00 bis 16:00 Uhr im Kongresszentrum Innsbruck statt.
Verschiebung der Ärzte- und Therapeutentagung
Zu unserem Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass unser Referent Prof. Matthias Varga von Kibéd aus gesundheitlichen Gründen am kommenden Samstag nicht zu unserer Ärzte- und Therapeutentagung erscheinen kann.
Da sich die Dr. Reisach Kliniken intensiv und persönlich mit Ihrer Einweiserpflege beschäftigen, haben wir uns bewusst gegen eine Online-Veranstaltung und für eine Verschiebung der Tagung auf Mai 2022 festgelegt.
Faktorielle Validierung bei im Krankenhaus tätigen Ärzten und Pflegekräften
In den letzten Jahren ist das Interesse an psychosozialen Gefährdungsbeurteilungen am Arbeitsplatz in Deutschland gestiegen. Einer der hierfür gebräuchlichsten Fragebögen ist der Kurzfragebogen zur Arbeitsplatzanalyse (KFZA).
Neue stellv. Chefärztin der Adula Klinik über Resilienz
Dr. Patricia Appel eröffnet die Vortragsreihe nach dem Lockdown. Warum Sie in Corona-Zeiten Mut machen will.