Die Auswirkungen des Organisationsklimas auf die Einhaltung von Leitlinien zur COVID-19-Prävention

Hintergrund

Während der aktuellen Pandemie ist es wichtig, dass Einzelpersonen die COVID-19-Richtlinien (z. B. physische Distanzierung) befolgen, um die Ausbreitung des neuen Coronavirus zu verlangsamen. Organisationen beeinflussen im Allgemeinen das Verhalten ihrer Mitarbeiter in einer Vielzahl von Bereichen, aber können sie auch die strikte Einhaltung der COVID-19-Richtlinien durch Mitarbeiter beeinflussen? Um diese Frage zu beantworten, untersuchte die vorliegende Studie die Auswirkungen eines Organisationsklimas zur Prävention von Infektionskrankheiten (OCID) auf die Einhaltung der COVID-19-Richtlinien durch Mitarbeiter sowohl im Beruf als auch im Privatleben.

Methodik

Wir verwendeten eine zweiwellige Längsschnitt-Online-Umfrage mit einer endgültigen Stichprobe von N = 304 britischen Mitarbeitern. Ergebnisse: Unsere Ergebnisse zeigen, dass OCID während der ersten Sperrung in Großbritannien im April 2020 (T1) einen Monat später (T2) positiv mit der Einhaltung der COVID-19-Richtlinien bei der Arbeit verbunden war. Wir fanden auch einen Zusammenhang zwischen OCID (T1) und der Einhaltung von Leitlinien im Privatleben (T2), der durch die Einhaltung von Leitlinien am Arbeitsplatz (T2) vermittelt wurde.

Ergebnisse

Diese Ergebnisse unterstreichen die zentrale Rolle, die Organisationen bei der Eindämmung der COVID-19-Pandemie spielen. Die Einhaltung der COVID-19-Richtlinien ist von größter Bedeutung, um neben der Impfung die Ausbreitung des neuen Coronavirus (SARS-CoV-2) zu verhindern. Während Politiker und Medien als entscheidende Faktoren angesehen wurden, um die Einhaltung der COVID-19-Richtlinien zu fördern, ist wenig über die Wirkungsorganisationen bekannt auf die Einhaltung dieser Richtlinien durch ihre Mitarbeiter haben. Frühere Literatur hat gezeigt, dass das Organisationsklima ein nützlicher Rahmen ist, um zu verstehen, wie organisatorische Maßnahmen individuelles Verhalten verändern können.

Aber können Organisationen auch die strikte Einhaltung der COVID-19-Richtlinien durch Mitarbeiter beeinflussen? Die vorliegende Studie untersucht in einem zweiwelligen Studiendesign, ob das Organisationsklima zur Prävention von Infektionskrankheiten (OCID) einen positiven Zusammenhang mit der Einhaltung der COVID-19-Leitlinien am Arbeitsplatz hat. Darüber hinaus prüfen wir, ob OCID auch im Privatleben mit der Einhaltung von Leitlinien zu tun hat und ob dieser Zusammenhang im Sinne eines Spillover-Effekts durch die Einhaltung am Arbeitsplatz vermittelt wird. Wir haben bestehende Sicherheitsklimaskalen als Maß für OCID übernommen und die Auswirkungen von OCID auf die Einhaltung der COVID-19-Richtlinien von Mitarbeitern am Arbeitsplatz gemäß der Definition der WHO (Weltgesundheitsorganisation, 2020) in einem frühen Stadium der Pandemie bewertet.

Den gesamten Abstract können Sie hier nachlesen.